8月23日消息，据尼日利亚BusinessDay报道，尼日利亚油气培训协会（OGTAN）在三角州Warri结束为期三天的会议后签署了一份宣言式文件，将监管机构、石油公司、培训提供商与大学绑定在带时间戳的具体承诺之上，尝试用问责机制破解该国能源行业长期存在的技能缺口。

OGTAN主席Chris Osarunmwense在闭幕会议上表示：'我们不想把这次会议变成又一次普通的清谈场所，我们决定让它有所不同。'这份文件与以往会议公报的区别在于：每项承诺都指定了责任方、可衡量的产出、时间框架以及核验完成情况的方式。他形容这是一份'具体行动的集合'，为加速油气行业人力资本开发绘制路线图，使行业内的企业拥有真正有准备、可用的人才。

第二层信息是承诺的具体内容。尼日利亚内容开发与监管委员会（NCDMB）承诺继续支持本地内容发展；以石油生产商贸易板块（OPTS）为首的运营商同意正式列明行业实际需要的技能，弥补培训方长期'盲人摸象'式的培养错位。针对资深专业人士大批离场的问题，运营商承诺识别濒临失传的关键技能、在人才流失前完成知识沉淀。技能培养聚焦四大领域：与可再生能源和气电相关的技术技能、包括人工智能在内的数字化工具、碳市场与ESG报告方面的商业能力，以及软性技能。宣言还提及尼日利亚压缩天然气（CNG）推广目标——全国加气站从目前约7座扩展至350座。融资方面，联邦政府承诺在本届部长任期内优先用好人力资本开发资金，并引入政府、行业共投模式。

在尼日利亚能源转型与老油田人才断层叠加的背景下，这份宣言被视为检验行业自我约束能力的试金石：若带时限的承诺得到兑现，将为非洲最大油气生产国的技能体系建设提供可复制的模板。 （来源：Business Day Nigeria）