8月5日消息，现代制铁（Hyundai Steel）劳资双方在最后一刻达成工资及集体 bargaining 协议，避免了一场可能导致该公司主要工厂停产的大规模罢工。协议的核心条款包括基本工资上调8万韩元、绩效奖金300%以及现金支付500万韩元（约3703美元）。

协议中最受关注的条款超越了简单的工资增长，包含了关于未来就业的具体承诺。劳资双方会议纪要中纳入了一项保障所有工会会员就业至退休年龄的条款。这一就业保障条款在现代汽车集团旗下企业中并不常见，反映出韩国重工业在人口老龄化和青年劳动力减少背景下面临的人才保留压力。

现代制铁是韩国第二大钢铁制造商（仅次于POSCO），年粗钢产能约2000万吨，主要生产基地包括唐津和浦项工厂。公司生产汽车用钢、建筑钢材和特种钢，是现代汽车集团供应链中的关键环节。此次劳资协议的及时达成避免了罢工对汽车用钢供应的潜在冲击。

值得注意的是，韩国钢铁行业当前正处于深刻转型期。POSCO也在同期进行劳资谈判，工会已获得罢工权，谈判被延长。韩国钢铁企业面临全球钢铁需求走弱、中国低价钢材出口冲击以及碳减排压力三重挑战。在此背景下，现代制铁通过就业保障换取工会让步的模式，可能为POSCO等其他韩国重化工业企业的劳资谈判提供参考。 （来源：BusinessKorea）